在PTT上看到一篇文章[問題] 關於拒絕升主管的理由，大意是作者不想要被升遷當主管，詢問網友們該怎麼拒絕。
各位好
最近公司老闆找我聊天
有意想讓我在年後升上去當主管
我第一時間拒絕了
但老闆請我再考慮，並強調機會是可遇不可求
經過幾日的思索後，我還是想先拒絕
考量的原因如下
自己的個性太溫和，沒辦法帶人。（而且現在同事都跟我是同輩，我怕升上去跟大家的
關係會變）
以前當兵做業務時，所有的業務都是我在扛，因為東西交付給別人我真的不放心。即便
真的分配給別人做，我事後一定勢必得仔細檢查一遍。因此，萬一當主管，等於變相要處理
更多的事務，如此一來自己的業務量又會更重。
我個人比較喜歡安逸的生活，不喜歡在肩上摃責任。作為小職員沒有管理責任、我覺得
工作的彈性比較大，只需要對自己負責。
當主管的好處是薪水會多一些
負責的業務量會小很多（但基於上述第二點，我認為我的業務量某種程度上來說是會多）
老闆說之後會再找我確認，但上述兩點像是自己個性的問題
想請問大家一般會拒絕主管職嗎
什麼理由聽起來會比較合法？
謝謝
這問題，可以從滿多層面去探討的。
比方說，一般人對於職涯的期待、個人性格、公司文化、角色轉變…等等。
有些人就是不想帶人，但可以把技術工作內容做的好。
這也是為什麼一些企業會有專業/管理雙軌制的原因。
要不要升遷，是自己可以決定的。沒有老闆可以強迫員工升遷，就像沒有公司可以強迫員工工作一樣。但是，在獲知升遷機會的當下，需要好好考慮一些因素。這個決定可能會影響你在公司的地位，也會影響你與老闆的關係。
職業生涯規劃，有時不僅是個人決定，也是一個與社會化高度相關的議題，因為與群眾期望有關。在華人文化中有一個不言而喻的假設，多數人總是希望職業生涯不會停滯不前，能夠快速、向上移動，在這個社會上就可以「取得成功」。誰不想成功？這也是我們在網路上到處可以找到如何申請升遷、如何說服老闆的文章的原因。。
雖然「努力向上」看起來是個正向指標，但這個指標，可能會掩蓋什麼對自己來說是正確的。
在很多情況下，升遷並不是最好的結果，也不是唯一的選項。自己得先探索一下內心對於升遷的想法。
內容目錄
1.職場價值觀
得放在第一點就提的，就是請仔細思考，對現在的自己來說最重要的事情，是薪水和地位，還是做自己擅長並喜歡的工作？
了解自己的職涯目標和優先事項，是很重要的。每個人都有不同的價值觀，對有些人來說，他們在意水和頭銜，但對另一些人來說，工作與生活的平衡、自己能夠發揮、公司有願景、管理一個團隊，都可能是更重要的。
一但選擇了升遷，不管是要管理別人、頻繁出差、更重的壓力、更長的工時，最終都是自己的生活將發生重大變化。如果升遷代表要犧牲幸福感，那或許自己內心將不感到快樂，而生產力也可能下降。
2.是否恐懼不確定的未來
請明白區分自己是現在不想升遷，還是只是對自己的能力沒有信心?!
如果你想繼續擔任現職的原因，是基於恐懼的話，那請試著詢問朋友、親人，聽聽他們的反饋。問一下他們，對你的優勢和發展機會有什麼想法，他們覺不覺得你有能力? 需要注意哪一些點，才可以在未來的職位做的更好？
那些回饋，可以幫助你更了解自己。同時，如果別人都覺得你行，反而是自己一直低估自己，那麼你可能得處理冒名頂替綜合症的問題，學著去承認自己的長處。
3.時機是否正確
關於個人的狀況、家庭狀況、公司發展狀況、大環境狀況，都需要納入評估，是否為正確時機。
一般人很容易陷入只考慮升遷如何在收入上有所提升，而沒有考慮其他方面的陷阱，比方身體健康、心理健康、社會關係、工作與生活平衡、家庭關係…等等。
升遷後所獲得的，也有可能在某方式失去。自己得要考量現在可否處理這些狀況。
4.彼得原理Peter Principle
所謂的彼得原理指的是在原有職位上表現良好的人，通常會因為功績，而被不斷的升遷到更高的職位，一但該名員工能力不足、學習太慢、或是沒有足夠的教育訓練，就會在某個職位上，變成「不適任」的狀況。
比方說有個員工A擅長銷售，而且業績一直都很好。某天，業務經理離職了，老闆就想把員工A升成業務經理。
但是，業務人員的KSA(知識、技能、態度)與業務經理是完全不同的。也許員工A寧願出去找新客戶，也不願意去管理員工和內做行政作業。
所以請仔細思考，公司提供的培育、協助足夠嗎? 一但升遷後，自己喜歡新工作的內容嗎? 能夠一樣表現的好嗎?
5.相對應的報酬
有些時候，公司會採用升遷，但暫不加薪、調福利的措施。
自己被通知將得到一個主管職位，未來要管理8人團隊，以及更廣泛的工作內容。聽起來是好事，自己也感到自豪，所以你當然想接受。
一個小小建議，不要讓這種自豪感擋住了現實。該談的還是要談，既然職位調整，那麼頭銜和薪水也必須要有異動。
請睜大眼睛，如果升遷不包括薪水增加和職稱的調整，這不叫做升遷。
6.是否偏離本職學能
有時候，升遷也代表著領域改變，無法再像以往一樣，只著重在原本的範圍。也許你已經準備跨領域或改變你的職業生涯，而公司也會將時間和資源投入到你的身上。但如果你知道自己並不想這樣，還是想要專精及深研，最好直接回絕，才好跟老闆/主管好好溝通，也維護你的職場聲譽，並讓自己致力於下一步。
在一般人的常識中，經常會把升遷跟職稱、更多的責任和更多的錢連繫在一起。但是，如果這個職位，意味著你必須花時間去做你不想做的事情，那麼這樣的交換是否合宜? 只有你自己才能判斷。
如何回覆老闆/主管?
前面說了這麼多，如果最後決定，還是要回絕老闆/主管的話，該怎麼說比較好呢?
首先，當然要先謝謝老闆/主管。感謝老闆/主管對你的信任。承認你很感激你的老闆，感激他們看到了你的表現及潛力。
接著，解釋。向老闆說明為什麼拒絕，然後，表達你認為自己目前的工作內容是有表現空間的。
其次，傳達給老闆，讓他知道你仍然對成長感興趣。讓他知道你想將自己拓展哪些發展，證明你仍然有動力為公司服務。
【感謝您願意給我機會，我很感激。不過，在仔細思考後，我覺得目前的職位滿適合我的，所以暫時沒有想異動。我滿喜歡在這邊服務的，未來對於專案管理、內部訓練更希望提供多一些自己的力量。即便沒有那個職稱，依然可以分享知識、洞察力、智慧和經驗給其他同事。未來如果我有做好準備，而有其他合適職位空缺的話，我會努力爭取的。】
切記，不要把話說死，畫地自限。儘管你現在可能對升遷不感興趣，但Never say never，永遠不知道自己的心、情況或環境是否會發生變化。因此，跟老闆溝通時，表達這是自己當下的決定，但您仍然對在公司內的發展非常感興趣。這樣可以幫助自己有選擇餘地，也預防老闆把你打入冷官。
心態很重要
如果這個職位不適合你，拒絕它也沒什麼可恥的。事實上，你可能是在幫自己和公司一個忙。專注於自己的優勢，還是可以找到更多充實的方式來提升自己的職涯並為公司的成功做出貢獻。
不需要因為表達了你不想要的東西(職位)而向老闆道歉。道歉意味著內疚，沒接受升遷並不代表是個值得內疚的事。沒有一種職業道路適合所有人。沒有人應該為了壓力而接受別人的願景，即便是老闆提出的。成功有多種形式，而且是高度個人化的。根據自己對成功的定義，保持自己的願景，順從自己的內心，去決定接受升遷還是保持原狀，較適合自己。
