在工作場所，我們會遇到一些行為不得體的人，比方經常看手機、工作偷懶的同事。如果你是有點正義感、愛這家公司、或是對那同事看不順眼，都有可能想向主管/老闆告知這種情事。
是否向上告發同事，絕對不是一個輕率的決定。這一決定不僅會影響你同事的工作，也會影響你自己的工作。
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訊息必須是正確的
在你看到同事A工作偷懶、拿公司物品回家、上班遲到請他人打卡、經常跟客戶開會遲到之類狀況，有可能是你的片面觀察，不見得是事情的全貌。側面與其他同事談話，利用表達關心的方式，了解其他人的看法，是一個不加判斷地收集資訊的好方式。
萬一你向主管/老闆說的狀況，與事實不符，將有可能危及你的職場信用。
優點及缺點分析
在去找主管/老闆進行狀況稟報之前，請先評估以下幾點：
優點 – 保護自己。
告訴你的老闆，同事的不良行為是保護自己的一種方式，尤其是同事跟你的業務息息相關的時候。通過告訴你的老闆正在發生的事情，這將有助於證明你沒有參與到這一行為中來。
如果該行為對公司有害，甚至是非法的，這一點尤其重要。例如，如果你有一位同事偷了公司的錢，而你沒有說出來，可能會被追究責任。
像是明星梁先生在電視節目上分享自己的經驗，說他以往在報帳時，有以少報多的情況，這樣的行為明確違反了法令，有貪汙之實。如果你身為梁先生的同事，知道他有這麼做，該怎麼辦呢?
優點 – 主管/老闆會增加對你的信任度。
大多數主管/老闆，是聽不到茶水間對話的，其他同事也不會將資訊告知主管/老闆。先判斷主管/老闆的性格和為人處事，是否值得自己信任。通常主管/老闆會想知道員工私下的狀況，尤其是與公事有關的。根據你的分享內容，主管/老闆可能會欣賞你所說的話。當你去找老闆分享你的擔憂時，你可能會被認為更值得信任。
優點 – 改善公司氣氛。
如果有一個特定的同事，個人行為造成了辦公室環境的變化，讓多數員工不滿意，主管/老闆獲知後，對於這個同事拖累士氣的行為，予以調整，可能會給其他員工帶來安心，改善辦公室工作環境。
像是 停管處員工上班睡覺 遭同事錄影檢舉 這件事，郭小姐肯定就是讓同辦公室的人看不下去，才會讓同事徐小姐具名檢舉。
缺點 – 主管/老闆可能會認為你吃飽沒事做。
依據你先前的形象和表現，去找主管/老闆說明某同事狀況的時候，有可能得不到你想要的結果。
一些較小的問題，比如同事上班遲到幾分鐘，或者同事在工作時間使用社交媒體，在打小報告之前可以再想想。
老闆是否在意這樣的事? 或者，有其他職責的人必須處理(比方HR)?
也許同事做的事情令人不悅，但如果同事的行為沒有直接影響其他人，暫時忘記它並繼續前進。
萬一主管/老闆認為你所提的事，是無關緊要的，你可能會給他留下愛發牢騷的印象。甚至於適得其反，自己遭受池魚之殃，在最壞的情況下，更有可能被解僱 (你怎麼知道那位同事是不是某高層的親友?)。
缺點 – 同事可能會不喜歡你。
告密，也會讓同事對你的看法產生影響。無論你的工作內容是什麼，只要處在職場，你都必須處理一些狀況，比方說：辦公室政治、糟糕的老闆、不懂管理的主管、被強迫的社交活動、團隊之間的地盤爭奪戰。如果他們知道你打了小報告，他們可能不信任你，避開你，甚至聯合起來對付你。
所以，說還是不說?!
是不是要向主管/老闆告發同事的不當行為，絕對沒有單一的答案，必須依據個案狀況進行評估。
如前所述，嚴重的行為，觸犯到法律的，必須向主管報告。否則，可能會把自己牽扯進去，置於危險之中。
面對共犯結構，要嘛另覓良木而棲，要嘛務必保留各種證據，證明自己的清白。
在PTT這篇 [請益] 小主管想保貪污的下屬，發文者他的下屬被廠商舉報謀取不當利益，大主管要求小主管處理，但剛好這位下屬是小主管的重點提拔對象，而小主管疑似想保住下屬，因此找上原PO想「搓湯圓」。
發文者就陷入一個困境，是否要繼續秉公執行，還是接受小主管的搓湯圓。而這，將影響他在這公司的職涯。
在決定是告密還是保持沉默之前，應該仔細權衡告知的利弊。
先問問自己，如果什麼都不做，會發生什麼?
如果答案是什麼都不會改變，那麼也許這是一個不值得解決的問題。
然而，如果解決這件事符合你和公司的最大利益，那麼你就可以去做 (底線是在做決定之前均已考慮過可能的後果)。
