Home 職場百態 [職場] 同事言行有問題,該向主管/老闆報告嗎?

[職場] 同事言行有問題,該向主管/老闆報告嗎?

by admin

在工作場所,我們會遇到一些行為不得體的人,比方經常看手機、工作偷懶的同事。如果你是有點正義感、愛這家公司、或是對那同事看不順眼,都有可能想向主管/老闆告知這種情事。

是否向上告發同事,絕對不是一個輕率的決定。這一決定不僅會影響你同事的工作,也會影響你自己的工作。

訊息必須是正確的

在你看到同事A工作偷懶、拿公司物品回家、上班遲到請他人打卡、經常跟客戶開會遲到之類狀況,有可能是你的片面觀察,不見得是事情的全貌。側面與其他同事談話,利用表達關心的方式,了解其他人的看法,是一個不加判斷地收集資訊的好方式。

萬一你向主管/老闆說的狀況,與事實不符,將有可能危及你的職場信用。

優點及缺點分析

在去找主管/老闆進行狀況稟報之前,請先評估以下幾點:

優點 – 保護自己。

告訴你的老闆,同事的不良行為是保護自己的一種方式,尤其是同事跟你的業務息息相關的時候。通過告訴你的老闆正在發生的事情,這將有助於證明你沒有參與到這一行為中來。

如果該行為對公司有害,甚至是非法的,這一點尤其重要。例如,如果你有一位同事偷了公司的錢,而你沒有說出來,可能會被追究責任。

像是明星梁先生在電視節目上分享自己的經驗,說他以往在報帳時,有以少報多的情況,這樣的行為明確違反了法令,有貪汙之實。如果你身為梁先生的同事,知道他有這麼做,該怎麼辦呢?

圖片來源/翻攝自11點熱吵店YT

優點 – 主管/老闆會增加對你的信任度。

大多數主管/老闆,是聽不到茶水間對話的,其他同事也不會將資訊告知主管/老闆。先判斷主管/老闆的性格和為人處事,是否值得自己信任。通常主管/老闆會想知道員工私下的狀況,尤其是與公事有關的。根據你的分享內容,主管/老闆可能會欣賞你所說的話。當你去找老闆分享你的擔憂時,你可能會被認為更值得信任。

優點 – 改善公司氣氛。

如果有一個特定的同事,個人行為造成了辦公室環境的變化,讓多數員工不滿意,主管/老闆獲知後,對於這個同事拖累士氣的行為,予以調整,可能會給其他員工帶來安心,改善辦公室工作環境。

像是 停管處員工上班睡覺 遭同事錄影檢舉 這件事,郭小姐肯定就是讓同辦公室的人看不下去,才會讓同事徐小姐具名檢舉。

缺點 – 主管/老闆可能會認為你吃飽沒事做。

依據你先前的形象和表現,去找主管/老闆說明某同事狀況的時候,有可能得不到你想要的結果。

一些較小的問題,比如同事上班遲到幾分鐘,或者同事在工作時間使用社交媒體,在打小報告之前可以再想想。
老闆是否在意這樣的事? 或者,有其他職責的人必須處理(比方HR)?
也許同事做的事情令人不悅,但如果同事的行為沒有直接影響其他人,暫時忘記它並繼續前進。

萬一主管/老闆認為你所提的事,是無關緊要的,你可能會給他留下愛發牢騷的印象。甚至於適得其反,自己遭受池魚之殃,在最壞的情況下,更有可能被解僱 (你怎麼知道那位同事是不是某高層的親友?)。

缺點 – 同事可能會不喜歡你。

告密,也會讓同事對你的看法產生影響。無論你的工作內容是什麼,只要處在職場,你都必須處理一些狀況,比方說:辦公室政治、糟糕的老闆、不懂管理的主管、被強迫的社交活動、團隊之間的地盤爭奪戰。如果他們知道你打了小報告,他們可能不信任你,避開你,甚至聯合起來對付你。

所以,說還是不說?!

是不是要向主管/老闆告發同事的不當行為,絕對沒有單一的答案,必須依據個案狀況進行評估。

如前所述,嚴重的行為,觸犯到法律的,必須向主管報告。否則,可能會把自己牽扯進去,置於危險之中。
面對共犯結構,要嘛另覓良木而棲,要嘛務必保留各種證據,證明自己的清白。

在PTT這篇 [請益] 小主管想保貪污的下屬,發文者他的下屬被廠商舉報謀取不當利益,大主管要求小主管處理,但剛好這位下屬是小主管的重點提拔對象,而小主管疑似想保住下屬,因此找上原PO想「搓湯圓」。

發文者就陷入一個困境,是否要繼續秉公執行,還是接受小主管的搓湯圓。而這,將影響他在這公司的職涯。

在決定是告密還是保持沉默之前,應該仔細權衡告知的利弊。
先問問自己,如果什麼都不做,會發生什麼?
如果答案是什麼都不會改變,那麼也許這是一個不值得解決的問題。
然而,如果解決這件事符合你和公司的最大利益,那麼你就可以去做 (底線是在做決定之前均已考慮過可能的後果)。

0 comment
2

Leave a Comment

You may also like