我在網路上看到有這麼一篇文
【愛打小報告的同事】
明天又是星期一了，我害怕這個日子。
我的公司不大，約有六十多人，其中有一個中年同事，她超級無敵八掛，都會把發生在辦公室裡的事向老闆說，就算只是一些無關緊要的。
比如每次有人做錯事，比如遲到、在IG上po了什麼，或者悄悄地抱怨什麼，…
或是有人在工作中犯了錯，她也會立即告訴老闆，當事人甚至不會知道。
最煩人的是，她很雙方，在我們面前時，她看起來是很好的。
她會問小張周末過的如何，問李姐是否有找到男朋友，但我知道他們說的一切，都會傳達給老闆。
她在整個公司，真的算起來，只有一個朋友，我們其他人都受不了她。
不知道為什麼她很在意別人在幹嘛，這些根本與她無關！
她已經 50 多歲了，還像個小孩子一樣，根本沒有成長。
有時候，我想辭職，因為這個愛打小報告的同事。
但我還滿喜歡我的工作，薪水還ok，而且有讓我學習進步的空間。
大家有類似經驗嗎? 可否教教我能做什麼？
俗話說的好「上班好同事，下班不認識」。在職場上，要交到真心的朋友很難，能夠表面和氣，以禮相待就很不錯。
但難以避免的，總是會有一些同事，有一些脫線的舉動。
這種喜歡講是非、八卦、不求證的人很多，防不勝防，到哪都會有。
因為這種人而離職，非常的可惜。
這種人通常是不會閉嘴的。
既然如此，我們應該如何面對？
試著模擬一下這些人的狀況，也許有助於我們做更好的應對。
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愛打小報告的人的動機
基本上，一些愛打小報告的人，可能根本不知道他們這樣子對別人造成困擾。更有可能的是，他只是在為自己著想。
通過向老闆告密、打小報告，把同事的資訊透露給老闆，會讓自己自覺很好、很忠心。
這些人可能對自己的地位或表現感到不安全、不足，
才試圖降輕同事的重要性，來彌補自己的沒自信，也就是說，這是在保護自己的利益。
搞清楚誰是告密者
有時候告密者很明顯，但有的時候，其實沒那麼明顯。
自己必須花點時間弄清楚，被傳出去的八掛，誰是幕後黑手。
有些資訊，在傳了二、三手之後，不見得能很清楚，是誰說出去的。
甚至於，向你保證絕對沒說的那個人，你覺得可以相信的人，正是那個對外透露的人。
如何面對與處理?
一旦確定了自己的懷疑，可以嚐試用以下幾種方式處理：
- 直球對決，直接找那個人談。
記得，不要聽到別人轉述之後，一股腦衝動之下，就做出反應。花一些時間冷靜下來，從各個角度看情況，是否有必須處理。若有，可以找個空檔，面對面地與對方說話，比方「我聽到同事跟我說，你跟他說我……，是不是有什麼誤會？」，或者可以說「之前我們一起晚餐時，有討論對xx主管的看法。剛剛xx主管找我，他覆述了我們的談話，你知道些什麼嗎?」
不要生氣，在整個談話過程保持專業語氣，讓對方可以解釋，也可以直接向對方澄清。
絕對不要把對方逼到狗急跳牆，反而會丟臉轉生氣，然後就變成撕破臉; 讓對方解釋狀況有時有助於解決問題。
如果面對面談時，無法解決問題或情況升級，可以找主管來調停或請人力資源部門介入，協助解決。
- 向上呈報。
如果真的覺得委屈，而且與告密者間無話可談的時候，可以直接去找主管/老闆聊聊。但這樣，情況有可能變複雜。
您的用詞及講法要小心，避免主管/老闆覺得是2人間的爭吵、嫉妒、性格不合或無中生有。
如果告密者的說法已經是偽造/無中生有個人工作表現，與公司業務有互動影響，例如客戶合約未能談定（並且責任歸咎於您）。如果告密者的說法對業務結果是有負面影響的，那主管/老闆會更願意介入處理，而不會當成小孩子吵架。
- 不要走心。
告密者的行為，讓你生氣，但那其實對工作並沒有負面影響，請考慮採取高EQ的做法，忽略那些言語。
如果你很生氣的與告密者對質，這種對指控採取防禦性的反應，會讓同事們相信那些小報告是真實的。
- 守口如瓶。
只在必須和她說話時，才和她說話，保持客氣。平常時候能閃多遠就閃多遠。
當她問有關私生活的問題時，回答簡短而泛泛。記住，不要告訴她任何你自己不會告訴老闆的事情。
- 用表現說話。
如果你的績效考核都是甲等，證明你對公司的價值，主管很可能就會駁斥告密者那些的微不足道的八掛。
相反的，如果你的工作表現很差，任何八掛流言，都可能是壓垮駱駝的最後一根稻草。
賢臣擇主而事
儘管我在本文的一開始，建議不要因為愛打小報告的同事而辭職，因為不管到哪，都會有這種同事的。
但是，如果事情急轉直下，情況變的誇張時，做好最壞的準備並沒有什麼壞處。
記得想離職之前，可以先找好工作。或者，至少累積 3 到 6 個月的生活費用。
這樣之後想翻桌的時候，還有本錢做決定。
